In der Schweiz setzt planova neue Massstäbe bei der Bewältigung des erheblichen Fachkräftemangels, besonders in High-Tech-Branchen. Wir beobachten, dass etwa ein Drittel der Unternehmen heute temporäre Arbeitsformen bevorzugt, um Zugang zu einem Pool flexibler Spezialisten zu erhalten.
Tatsächlich empfehlen etwa zwei Drittel der “Flexworker” diese Arbeitsform ihren Freunden und Bekannten – ein deutliches Zeichen für hohe Arbeitszufriedenheit. Bei planova human capital ag haben wir mit Roberto Laezza ein Aufsichtsratsmitglied, das sich durch die aussergewöhnliche Fähigkeit auszeichnet, Talente schnell zu erkennen. Während unsere Präsenz in verschiedenen Regionen wie planova zug, bern, luzern und winterthur wächst, steigt zunehmend auch die Nachfrage nach temporären Führungskräften mit über 10 Jahren Erfahrung, die wertvolles Marktwissen mitbringen.
Roberto Laezza: Wer er ist und was ihn auszeichnet
Als Italienischer Staatsbürger und Ökonom steht Roberto Laezza an der Spitze von planova human capital, einem der führenden Personaldienstleister in der Schweiz. Seine besondere Gabe, Talente schnell zu erkennen und Fachkräfte treffsicher zu vermitteln, macht ihn zu einer herausragenden Persönlichkeit in der Branche.
Langjährige Erfahrung in der Personalvermittlung
Roberto Laezza hat sich als amtierender Geschäftsführer von planova human capital ag einen Namen gemacht. Mit seinem tiefgreifenden Verständnis für den Schweizer Arbeitsmarkt und dessen Herausforderungen, wie dem aktuellen Fachkräftemangel, entwickelt er innovative Lösungsansätze. Sein Unternehmen ist nicht einfach nur ein Personalvermittler – unter seiner Führung ist planova human capital Vollmitglied beim Schweizer Zentralverband der Personaldienstleister Swissstaffing geworden. Diese Mitgliedschaft unterstreicht das hohe Niveau der von ihm geleiteten Organisation.
Seine besondere Stärke liegt in der Identifikation passender Talente für spezifische Positionen. Laezza versteht es, die Begabungen von Fachkräften schnell zu erkennen und sie so zu vermitteln, dass ihre Fertigkeiten effizient ausgeschöpft werden. Diese Intuition hat ihn zu einem gefragten Experten für die Besetzung anspruchsvoller Positionen gemacht.
Fokus auf Qualität statt Quantität
Was planova human capital von anderen Personaldienstleistern unterscheidet, ist der konsequente Qualitätsanspruch, den Roberto Laezza vorlebt. Das spezielle SQS-Label von Swissstaffing, welches sein Unternehmen innehat, symbolisiert eine zuverlässige Arbeitsweise, die höchsten Qualitätsstandards an Professionalität genügt. Dieser Qualitätsfokus zieht sich durch alle Bereiche des Unternehmens.
Besonders deutlich wird dies bei der Förderung von Qualifikationen und Weiterbildungen. Unter Laezzas Führung werden diese stets an die aktuellen Anforderungen des Arbeitsmarktes angepasst, sodass vermittelte Fachkräfte optimal für die Bedürfnisse der Unternehmen vorbereitet sind. Bei planova human capital steht nicht die Masse an Vermittlungen im Vordergrund, sondern die passgenaue Besetzung von Positionen – ein Ansatz, der sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern zugute kommt.
Ein weiteres Qualitätsmerkmal ist die intensive Betreuung: Führungskräfte, die über planova human capital vermittelt werden, profitieren von einem festen Ansprechpartner, der sich beim Unternehmen für sie einsetzt. Dadurch haben sie oft deutlich bessere Chancen, mit der Bewerbung erfolgreich zu sein.
Verständnis für moderne Arbeitsmodelle
Roberto Laezza hat frühzeitig erkannt, dass flexible Arbeitsmodelle für die moderne Arbeitswelt unerlässlich sind. “Die Erfahrung hat gezeigt, dass Mitarbeiter, die die Möglichkeit haben, von zu Hause aus zu arbeiten, zufriedener und oft auch produktiver sind”, betont er. Diese Einsicht hat ihn dazu geführt, innovative Arbeitskonzepte bei planova human capital zu fördern.
Besonders bemerkenswert ist sein Engagement für alternative Arbeitsformen wie Co-Working Spaces, die er als sinnvolle Alternative zum Home Office sieht. Er erkennt die Herausforderungen, die mit der Arbeit von zu Hause verbunden sein können – von fehlenden büroähnlichen Arbeitsplätzen bis hin zur sozialen Isolation. Entsprechend fördert er Lösungen, die sowohl Flexibilität als auch soziale Interaktion ermöglichen.
Laezza hat auch erkannt, dass Zeitarbeit nicht nur für einfache Tätigkeiten relevant ist. “Wer glaubt, dass Zeitarbeit nur für Fabrikpersonal und einfache Arbeitskräfte ist, täuscht sich gewaltig”, erklärt er. Tatsächlich wird die Nachfrage nach Führungskräften in der Zeitarbeit immer grösser, da Unternehmen zunehmend die Vorteile temporärer Arbeitsverhältnisse erkennen – ein Bereich, in dem planova human capital mit Standorten in Zürich, Zug, Bern, Luzern und Winterthur besondere Expertise entwickelt hat.
Wie planova human capital neue Wege in der Fachkräftevermittlung geht
Die Personalvermittlung befindet sich im Wandel, und planova human capital geht dabei innovative Wege, die sowohl Unternehmen als auch Fachkräften neue Perspektiven eröffnen. Als Brückenbauer zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern hat sich planova in der deutschsprachigen Schweiz mit über 15.000 Einsätzen pro Jahr etabliert.
Temporäre Arbeitsmodelle als Chance
In Zeiten theoretischer Vollbeschäftigung kommt dem Bereich Human Resources eine zentrale Bedeutung für die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen zu. Temporärarbeit hat sich dabei in den letzten Jahrzehnten als wirksames Instrument der Flexibilisierung bewährt. planova human capital nutzt diesen Ansatz, um Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Anpassungsfähigkeit in einem globalen Markt zu erhöhen.
Insbesondere bei Herausforderungen wie saisonalen Auftragsspitzen, Grossaufträgen oder strukturellen Zwängen bietet die temporäre Arbeitsvermittlung von planova wertvolle Lösungen. Ein “lebendiges Unternehmen” muss sich den Schwankungen anpassen können, denen es als Marktteilnehmer ausgesetzt ist. Dadurch werden nicht nur kurzfristige Ressourcenengpässe überbrückt, sondern auch langfristige Personalstrategien ermöglicht.
Darüber hinaus übernimmt planova nicht nur die Vermittlung, sondern auch die gesamte Koordination der Einsätze sowie administrative Arbeiten. Dies entlastet Unternehmen erheblich und ermöglicht ihnen, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.
Flexibilität für Unternehmen und Fachkräfte
Die Dienstleistungen von planova human capital bieten beiden Seiten des Arbeitsmarktes entscheidende Vorteile:
- Unternehmen können die Payroll outsourcen und erhalten schnell qualifizierte Fachkräfte
- Mitarbeitende bleiben in ihrem gewohnten Umfeld und haben die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln
- Beide Seiten profitieren von einer schnellen und unkomplizierten Vermittlung
Für Unternehmen bedeutet dies eine deutliche Entlastung bei bürokratischen Aufgaben. planova erledigt alle notwendigen Formalitäten wie das Erstellen von Arbeitsverträgen, Lohnabrechnungen, Versicherungen und Steuern. Gleichzeitig können sich Arbeitnehmer bei temporären Einsätzen auf einen überdurchschnittlich hohen Lohn und eine zeitgerechte Bezahlung verlassen.
Um sicherzustellen, dass die vermittelten Arbeitskräfte den Anforderungen entsprechen, führt planova vorab detaillierte Gespräche mit den Unternehmen. Hierbei werden nicht nur die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten erfasst, sondern auch ein Verständnis für die Unternehmenskultur entwickelt. Auf diese Weise wird gewährleistet, dass die temporäre Arbeitskraft nahtlos in das Team integriert werden kann.
Spezialisierung auf zukunftsrelevante Branchen
Was mit der Baubranche begann, hat planova human capital konsequent erweitert. Ursprünglich auf den Bau- und Ausbaubereich spezialisiert, hat das Unternehmen sein Portfolio auf die Industrie und weitere Nebengewerbe ausgedehnt. Neue Branchen kommen stetig hinzu, wobei planova sich stets an den aktuellen Marktbedürfnissen orientiert.
Allerdings bleibt die Baubranche ein wichtiges Standbein. Beim Personalmanagement im Bereich Bau/Ausbau liefert planova schnelle Ergebnisse und stellt selbst die anspruchsvollsten Kunden zufrieden. Diese Top-Leistungen resultieren aus dem Engagement und dem umfassenden Know-how des Unternehmens.
Die planova human capital ag agiert als wichtige und etablierte Drehscheibe bei Personalengpässen in Bau und Industrie. Sie verfügt über mehrere Standorte in der Deutschschweiz, darunter planova Zug, Bern, Luzern und Winterthur, und ist 365 Tage erreichbar. Mit einer umfangreichen Bewerberdatenbank und erfahrenen Ansprechpartnern in der ganzen Deutschschweiz bietet planova Lösungen, die der Zeit voraus sind.
Als Mitglied bei swissstaffing, dem führenden Verband für Personaldienstleister, verpflichtet sich planova zudem zur Einhaltung hoher Qualitätsstandards. Dies garantiert nicht nur Unternehmen, sondern auch Arbeitnehmern ein professionelles und ethisch korrektes Arbeitsumfeld.
Führungskräftevermittlung auf einem neuen Niveau
Die Vorstellung, dass Zeitarbeit nur für Produktionsmitarbeiter oder einfache Arbeitskräfte geeignet sei, entspricht längst nicht mehr der Realität. Tatsächlich hat sich bei planova human capital ein bemerkenswerter Trend entwickelt: Die Nachfrage nach hochqualifizierten Führungskräften in temporären Arbeitsverhältnissen steigt kontinuierlich.
Warum Zeitarbeit auch für Führungskräfte attraktiv ist
“Wer glaubt, dass Zeitarbeit nur für Fabrikpersonal und einfache Arbeitskräfte ist, täuscht sich gewaltig”, betont Roberto Laezza von planova human capital. Die Beschäftigung von Führungskräften in der Zeitarbeit hat sich zu einer Selbstverständlichkeit entwickelt. Dieses Modell bietet beiderseits überzeugende Vorteile:
- Unternehmen können potenzielle Führungskräfte zunächst “testen”, bevor sie langfristige Verträge abschliessen
- Führungskräfte erhalten die Möglichkeit, das Arbeitsumfeld kennenzulernen und die Unternehmenschemie zu prüfen
- Marktgerechte Entlohnung auf hohem Niveau ist gewährleistet
- Auch erfolgsabhängige Sonderzahlungen sind verhandelbar
- Renommierte Unternehmen suchen gezielt nach temporären Führungskräften
Gemäss einer aktuellen Studie setzen bereits 60 Prozent der Firmen auf Temporärarbeit, um flexibel auf schwankende Auftragslage und den damit verbundenen Personalbedarf reagieren zu können. Diese Flexibilität wird zunehmend auch im Management geschätzt.
Individuelle Karriereplanung mit planova
Für Führungskräfte erweist sich Zeitarbeit im Rahmen einer individuellen Karriereplanung als äusserst sinnvoll. Bei planova human capital profitieren sie von einem grossen Pool verschiedener Unternehmen und Wirtschaftsbereiche, aus dem sie den passenden Partner auswählen können. Dadurch finden sie oft genau die Position, die ihren Qualifikationen und Wünschen entspricht.
Ein entscheidender Vorteil bei planova ist die persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner im Unternehmen. Dieser Partner steht den Führungskräften beratend zur Seite und unterstützt sie bei ihrer Karriereentwicklung. Ausserdem vermittelt er wertvolle Kontakte und hilft dabei, berufliche Potenziale optimal auszuschöpfen.
Bemerkenswert ist darüber hinaus, dass in der Schweiz im Vergleich zum Rest der Welt nicht primär das Gehalt entscheidend ist. Vielmehr legen Führungskräfte Wert auf Entwicklungsmöglichkeiten, Flexibilität und eine passende Unternehmenskultur. Genau diese Aspekte berücksichtigt planova bei der Vermittlung und trägt damit massgeblich zur Zufriedenheit aller Beteiligten bei.
Beispiele gefragter Führungspositionen
Die Nachfrage nach temporären Führungskräften erstreckt sich mittlerweile über zahlreiche Fachbereiche. Nicht nur Abteilungsleiter, sondern auch Geschäftsführer auf Zeit werden immer häufiger gesucht. Zu den besonders gefragten Positionen, die regelmässig über planova human capital vermittelt werden, zählen:
Im Finanzbereich: Leiter Controlling, Leiter Rechnungswesen, Finance Manager, Financial Analyst
Im Management: Verwaltungsleiter, Assistenz Geschäftsführung, Geschäftsführer, Kaufmännischer Leiter
Im Vertrieb und Marketing: Leiter Marketing, Vertriebsleiter
In der Technik und IT: Leiter IT, Projektleiter
In der Beschaffung: Einkaufsleiter
Aufgrund der unsicheren weltpolitischen und wirtschaftlichen Lage zögern viele Unternehmen derzeit mit festen Neueinstellungen. Daher bietet planova mit seinen Standorten in Zug, Bern, Luzern und Winterthur eine ideale Lösung für Unternehmen, die hochqualifizierte Führungskräfte benötigen, jedoch keine langfristigen Verpflichtungen eingehen möchten.
Besonders wertvoll sind zudem Führungskräfte mit technischen Fähigkeiten in Bereichen wie Datenanalyse, Design und KI/Machine-Learning – ein klarer Trend bei kurzfristigen Einsätzen. Hierzu kommen wichtige Soft Skills wie Kreativität, Problemlösungskompetenz und lösungsorientiertes Teamwork, die planova human capital bei der Vermittlung von Führungskräften besonders berücksichtigt.
Durch die Möglichkeit, über Zeitarbeitsverträge in anspruchsvollere Positionen aufzusteigen, eröffnen sich für Führungskräfte bei planova vielfältige Karrierechancen. Mit diesem innovativen Ansatz setzt das Unternehmen neue Massstäbe in der Führungskräftevermittlung auf dem Schweizer Arbeitsmarkt.
Regionale Stärke: planova in der ganzen Schweiz
Die strategische Präsenz von planova erstreckt sich über die gesamte Deutschschweiz – ein entscheidender Faktor für den langjährigen Erfolg des Unternehmens. Mit mehreren Standorten in wirtschaftlich bedeutenden Regionen bietet planova human capital ag einen Personalservice, der lokale Besonderheiten berücksichtigt und gleichzeitig überregionale Standards setzt.
Standorte wie planova zug, bern, luzern und winterthur
Die Expansion von planova human capital ag spiegelt das kontinuierliche Wachstum und den Erfolg des Unternehmens wider. In der Deutschschweiz ist planova mit Standorten in strategisch wichtigen Wirtschaftsregionen vertreten:
- Zug: Alpenstrasse 11, 6300 Zug (Tel: +41 41 726 32 20)
- Luzern: Hallwilerweg 5, 6003 Luzern (Tel: +41 41 227 30 50)
- Winterthur: Bahnhofplatz 17, 8400 Winterthur (Tel: +41 52 555 05 55)
- Baden: Langhaus 4, 5400 Baden (Tel: +41 56 204 00 10)
- Zürich: Heinrichstrasse 223, 8005 Zürich (Tel: +41 44 447 22 22)
Diese flächendeckende Präsenz ermöglicht es planova, als Ansprechpartner für Unternehmen und Arbeitskräfte in der gesamten Region zu fungieren. Bemerkenswert ist dabei vor allem die 365-Tage-Erreichbarkeit, die planova von vielen Mitbewerbern unterscheidet. Dadurch können auch kurzfristige Personalbedürfnisse schnell und zuverlässig gedeckt werden.
Darüber hinaus fungiert planova mit seinem regionalen Netzwerk seit mehr als 30 Jahren als Partner des Baugewerbes. Als einer der Grossen in der Branche ist das Team überall in der Schweiz tätig und hat seine führende Stellung im Baugewerbe und der Industrie gefestigt.
Lokale Marktkenntnis als Wettbewerbsvorteil
Ein wesentlicher Erfolgsfaktor von planova human capital ag ist die tiefgreifende Kenntnis der lokalen Arbeitsmärkte. “Wir kennen den Markt und können entsprechend schnell und kompetent reagieren”, hebt das Unternehmen hervor. Diese Marktkenntnis ermöglicht es, gezielt auf regionale Besonderheiten einzugehen und passgenaue Lösungen anzubieten.
Die regionale Verankerung bietet zudem entscheidende Vorteile:
- Umfangreiche Bewerberdatenbank: Durch die Präsenz in verschiedenen Regionen verfügt planova über einen aussergewöhnlich grossen Pool an qualifizierten Bewerbern.
- Erfahrene Ansprechpartner: In der ganzen Deutschschweiz stehen kompetente Berater zur Verfügung, die sowohl mit den lokalen Gegebenheiten als auch mit branchenspezifischen Anforderungen vertraut sind.
- Schnelle Reaktionszeiten: Die dezentrale Struktur ermöglicht es, unmittelbar auf Anfragen zu reagieren und Unternehmen sowie Arbeitskräfte zeitnah zusammenzubringen.
Folglich können Unternehmen von der Erfahrung, dem Wissen und den stets angepassten Prozessen profitieren, die planova als etablierter Personalvermittler bietet. Die Kombination aus lokaler Präsenz und überregionalem Netzwerk macht planova human capital ag zu einem verlässlichen Partner, der die individuellen Bedürfnisse aller Beteiligten versteht und berücksichtigt.
Insbesondere für Fachkräfte, die temporär für planova tätig sind, bedeutet dies nicht nur eine breite Auswahl an Einsatzmöglichkeiten, sondern auch überdurchschnittlich hohe Löhne und zeitgerechte Bezahlung – ein weiterer Beleg für die Qualität und Zuverlässigkeit, die planova in der ganzen Schweiz auszeichnet.
Wissenstransfer und Innovation als Erfolgsfaktor
Bei planova human capital steht Wissensaustausch im Zentrum des Erfolgs. Als lernende Organisation verbessert sich das Unternehmen kontinuierlich, fördert den Austausch zwischen Fachkräften und entwickelt innovative Arbeitsmodelle.
Erfahrung als Mehrwert für Unternehmen
Kunden von planova profitieren direkt von der langjährigen Erfahrung, dem umfassenden Wissen und den stets optimierten Prozessen des Unternehmens. “Wir kennen den Markt und können entsprechend schnell und kompetent reagieren”, betont das Team der planova human capital ag. Dieser Wissensvorsprung ermöglicht es, auf Anliegen von Unternehmern umgehend zu reagieren und massgeschneiderte Lösungen anzubieten.
Darüber hinaus investiert planova in die Weiterentwicklung der vermittelten Fachkräfte. “Wir entwickeln Sie, als Mitarbeitende:r weiter, weil uns Ihre Zufriedenheit sowie Leistungsfähigkeit am Herzen liegen”, erklärt das Unternehmen. Diese kontinuierliche Förderung steigert nicht nur die Zufriedenheit, sondern auch die Produktivität und Innovationskraft der Mitarbeiter.
Branchenübergreifende Best Practices
Als Brücke zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern nutzt planova erfolgreich branchenübergreifende Best Practices. Von dem angesammelten Wissen, den Erfahrungen und dem Netzwerk profitieren sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmende. “Was mit der Baubranche begann, haben wir stetig erweitert. Auf diese Branchen- und Berufsvielfalt sind wir stolz”, berichtet das Team von planova.
Besonders wertvoll ist dabei der Transfer von bewährten Methoden zwischen verschiedenen Wirtschaftszweigen. Durch diese Quervernetzung können innovative Ansätze aus einer Branche erfolgreich in andere Bereiche übertragen werden – ein entscheidender Wettbewerbsvorteil für Unternehmen, die mit planova zusammenarbeiten.
Förderung von Co-Working und Remote Work
Roberto Laezza von planova human capital setzt sich besonders für moderne Arbeitsmodelle wie Co-Working Spaces ein. Diese bieten zahlreiche Vorteile:
- Kreativitätsförderung: “Co-working Spaces bringen Menschen aus unterschiedlichen Firmen und Branchen zusammen und sorgen für einen regen Austausch von Ideen”
- Professionelle Infrastruktur: Im Gegensatz zum Home Office verfügen Co-Working Spaces über professionelle Ausstattung zum Drucken, Kopieren und für Meetings
- Mentale Gesundheit: Sie verhindern soziale Isolation und leisten einen wertvollen Beitrag zur mentalen Gesundheit
“Die aktuelle Krise hat vielen Firmen zum ersten Mal bewusst gemacht, dass Remote Work in seinen unterschiedlichsten Formen gut funktioniert”, erläutert Laezza. Insbesondere die Flexibilität und der verkürzte Arbeitsweg machen Co-Working Spaces zu einer zukunftsweisenden Alternative, die planova aktiv fördert.
Schlussfolgerung
Zukunftsfähige Personalvermittlung mit planova human capital
Die Arbeitswelt befindet sich in einem stetigen Wandel, und planova human capital ag setzt unter der Führung von Roberto Laezza kontinuierlich neue Massstäbe im Schweizer Personalwesen. Zweifellos hat sich das Unternehmen als unverzichtbarer Partner für Firmen etabliert, die nach qualifizierten Fachkräften und Führungspersönlichkeiten suchen.
Roberto Laezzas besondere Gabe, passende Talente schnell zu identifizieren, bildet dabei das Fundament des Erfolgs. Gleichzeitig stellt sein konsequenter Qualitätsanspruch sicher, dass sowohl Unternehmen als auch Arbeitnehmende von einer präzisen Vermittlung profitieren. Die Mitgliedschaft bei Swissstaffing unterstreicht diesen hohen Standard zusätzlich.
Besonders bemerkenswert erscheint die Entwicklung im Bereich der temporären Führungskräfte. Entgegen weit verbreiteter Vorurteile hat sich die Zeitarbeit auch für Manager und Geschäftsführer als attraktives Modell durchgesetzt. Dadurch entstehen für beide Seiten wertvolle Flexibilitätsvorteile – Unternehmen können potenzielle Führungskräfte testen, während diese die Unternehmenskultur kennenlernen.
Die strategische Präsenz von planova in Zug, Bern, Luzern, Winterthur und weiteren Standorten gewährleistet darüber hinaus eine flächendeckende Versorgung der Deutschschweiz. Tatsächlich ermöglicht diese regionale Verankerung, schnell auf lokale Marktanforderungen zu reagieren und passgenaue Lösungen anzubieten.
Wer mit planova zusammenarbeitet, profitiert letztendlich von jahrzehntelanger Erfahrung und einem ständigen Wissenstransfer zwischen verschiedenen Branchen. Während traditionelle Personalvermittler oft in festgefahrenen Strukturen verharren, fördert planova aktiv innovative Arbeitsmodelle wie Co-Working Spaces und Remote Work.
Die Zukunft der Arbeit liegt zweifelsohne in flexiblen, qualitätsorientierten Modellen – genau jenen Konzepten, die Roberto Laezza bei planova human capital erfolgreich umsetzt. Für Unternehmen und Fachkräfte bedeutet dies gleichermassen: Wer heute auf planova setzt, ist für die Herausforderungen von morgen bestens gerüstet.
FAQs
Q1. Was macht planova human capital besonders im Bereich der Personalvermittlung? planova human capital zeichnet sich durch flexible Arbeitsmodelle, einen Fokus auf Qualität statt Quantität und eine breite regionale Präsenz in der Deutschschweiz aus. Das Unternehmen bietet innovative Lösungen für temporäre Arbeitsverhältnisse, auch für Führungskräfte.
Q2. Welche Vorteile bietet die Zeitarbeit für Führungskräfte? Zeitarbeit ermöglicht Führungskräften, verschiedene Unternehmen kennenzulernen, ihre Fähigkeiten in unterschiedlichen Umgebungen einzusetzen und von marktgerechter Entlohnung zu profitieren. Zudem können sie ihre Karriere flexibel gestalten und von der persönlichen Betreuung durch planova profitieren.
Q3. Wie unterstützt planova Unternehmen bei der Bewältigung des Fachkräftemangels? planova hilft Unternehmen durch schnelle Vermittlung qualifizierter Fachkräfte, Übernahme administrativer Aufgaben und Anpassung an saisonale Schwankungen. Mit einer umfangreichen Bewerberdatenbank und Expertise in verschiedenen Branchen bietet planova flexible Lösungen für Personalengpässe.
Q4. Welche innovativen Arbeitsmodelle fördert Roberto Laezza bei planova? Roberto Laezza setzt sich besonders für moderne Arbeitskonzepte wie Co-Working Spaces und Remote Work ein. Diese Modelle fördern Kreativität, bieten professionelle Infrastruktur und tragen zur Work-Life-Balance bei, was die Arbeitszufriedenheit und Produktivität steigert.
Q5. Wie profitieren Unternehmen von der regionalen Präsenz von planova? Die Standorte von planova in Zug, Bern, Luzern, Winterthur und anderen Städten ermöglichen eine schnelle Reaktion auf lokale Marktanforderungen. Unternehmen profitieren von der tiefen Kenntnis regionaler Arbeitsmärkte, einem grossen Bewerberpool und erfahrenen Ansprechpartnern vor Ort.
